Qu’est-ce qu’une entreprise de portage salarial ?

Qu’est-ce qu’une entreprise de portage salarial ?

Le terme de portage salarial existe depuis une bonne vingtaine d’années. Cependant, la légalisation du concept est assez récente. C’est en 2008 que la loi sur la modernisation du travail régularise ce statut afin qu’il soit régi par le Code civil et celui de la communication. Comment fonctionne une société de portage ? Voici toutes les informations concernant ce sujet.

C’est une entreprise qui héberge un travailleur indépendant

Une société de portage salarial est reliée à un consultant ou à l’hébergé à travers un contrat de travail. Ce document régit la relation qui existe entre les deux parties. Notamment en ce qui concerne la rémunération du travailleur porté, comme on peut le voir sur https://www.cegelem.fr. 

L’hébergeur se doit de gérer la partie administrative du consultant. Il s’occupe de sa fiche de paie, de ses recouvrements et des diverses déclarations à faire (fiscale). 

En tant qu’entreprise de portage, elle a l’obligation de soutenir et d’accompagner le consultant dans son activité. Elle doit lui fournir une formation si cela lui est nécessaire, elle doit aussi l’aider matériellement s’il en a le besoin.

Une fois qu’une entreprise héberge un consultant. Elle a l’obligation de lui fournir une couverture : santé et sociale. C’est le cas pour le remboursement des frais médicaux et pour les indemnités de chômage. Le travailleur indépendant a la possibilité de cotiser pour une épargne retraite. Il peut dans certains cas, acquérir des parts au niveau de son entreprise d’hébergement lorsque l’occasion se présente.

Ses consultants doivent proposer un service bien défini

Le portage salarial n’est pas donné à tout le monde. Bien que le concept soit novateur et intéressant, il y a une sélection pour pouvoir y accéder. Le seul critère exigé pour être un consultant au sein d’une entreprise de portage c’est d’avoir une activité qui propose des services intellectuels. 

Par exemple, être un conseiller (juridique, en ressources humaines…), être une chef de projet… Du moment que le cœur de métier d’une personne est purement intellectuel, il peut soumettre sa candidature pour être porté par une entreprise de portage salarial. Les autres catégories de métiers ne sont pas autorisées à intégrer ce statut.

C’est un lieu qui permet aux travailleurs indépendants de s’épanouir

L’épanouissement professionnel du consultant peut être défini par ses deux critères : la liberté du travailleur indépendant et la protection offerte à un salarié comme mentionné ci-dessus. 

La relation entre l’entreprise de portage et son consultant est très accès sur le contact humain. La personne hébergée peut venir à tout moment auprès de son hébergeur pour demande de l’aide, avoir un conseil sur tel ou tel point. 

Certaines entreprises de portage disposent d’un espace de travail où les consultants peuvent venir quand ils le veulent pour se documenter, travailler sur un projet…

Adhérer à ce genre d’entreprise c’est en même temps faire partie d’une grande famille, car l’hébergeur sera toujours là pour aider en cas de besoin. Même si ce dernier fait faillite, le consultant peut être sûr d’être payé, car une entreprise de portage salarial se doit d’avoir une caution bancaire pour faire face à ce type d’imprévue.